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在防疫抗疫的關(guān)鍵時(shí)期，服務(wù)各企業(yè)安置殘疾人和殘疾人就業(yè)，舉辦此次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，主辦單位：宜昌市殘疾人聯(lián)合會(huì)，承辦單位：宜昌市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心、宜昌東升人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)超市、宜昌東升人力資源殘疾人服務(wù)中心、
查看詳細(xì)薪酬比例推算法是對(duì)于銷(xiāo)售業(yè)績(jī)相對(duì)穩(wěn)定，沒(méi)有業(yè)績(jī)上的大起大落的企業(yè)，以銷(xiāo)售額為基數(shù)，按照一定的薪酬預(yù)算比率，推算本公司薪酬預(yù)算總額的一種方法。薪酬比例推算法計(jì)算薪酬預(yù)算額的公式如下。
一定要了解企業(yè)的未來(lái)走向。一方面，能夠判斷需要招聘的職位是否符合公司戰(zhàn)略；另外一方面，通過(guò)對(duì)戰(zhàn)略的理解能夠招聘到更優(yōu)化的人員。 必須了解各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)，對(duì)業(yè)務(wù)模塊目前業(yè)務(wù)進(jìn)展及未來(lái)方向要有深入的認(rèn)識(shí)。
招聘的常識(shí)是考察應(yīng)聘者的能力，“驗(yàn)證”能力的方法是要求對(duì)方畢業(yè)于頂級(jí)院校、有多年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、有同業(yè)大公司工作經(jīng)歷等。反常識(shí)是以此標(biāo)準(zhǔn)招募的人員往往都表現(xiàn)平平，因?yàn)檎嬲鹱饔玫氖菓?yīng)聘者的潛力、工作方法和他們到底做的有多好。
很多HR抱怨，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的招聘信息無(wú)人問(wèn)津，瀏覽量少，投遞簡(jiǎn)歷的人幾乎沒(méi)有。實(shí)際上，網(wǎng)絡(luò)招聘并非是您開(kāi)通了會(huì)員，發(fā)布了招聘信息就可以了的事情，和現(xiàn)場(chǎng)招聘一樣，有時(shí)候坐等求職者前來(lái)應(yīng)聘，不如主動(dòng)推送自己的好。
對(duì)于每個(gè)公司的HR來(lái)說(shuō)，招聘所要關(guān)注的問(wèn)題和原理性的知識(shí)，在人力資源教科書(shū)上都有十分詳細(xì)的介紹，一般來(lái)說(shuō)還是比較容易掌握的。最令人頭疼的就是不知道怎么把這些原理運(yùn)用到具體的招聘面試中去。
在進(jìn)入面試環(huán)節(jié)之前，招聘專員的任務(wù)就是獲得合適的簡(jiǎn)歷，前文介紹的各種招聘渠道都有助于招聘專員獲得簡(jiǎn)歷。篩選簡(jiǎn)歷，關(guān)鍵依據(jù)就是匹配程度。
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